Työmahdollisuuksia ei tarvitse vain odottaa. Niitä voi myös rakentaa.
Entä jos oman työuran rakentaminen ei alkaisikaan työpaikkailmoitusten selaamisesta?
Piilo-osaaja-valmennuksessa osallistuja lähtee liikkeelle siitä, mitä hän itse haluaisi tehdä. Sen jälkeen hän oppii tunnistamaan, kenelle hänen osaamisestaan voisi olla hyötyä, tuotteistamaan osaamisensa ratkaisuehdotukseksi ja lähestymään mahdollisia työnantajia oma-aloitteisesti. Näin voi avautua myös sellaisia työmahdollisuuksia, joita ei löydy työpaikkailmoituksista.
Piilo-osaaja-valmennus auttaa työnhakijoita ja opiskelijoita rakentamaan aktiivisesti omaa työuraansa. Valmennusta tarjoamme työllisyyspalveluille, oppilaitoksille ja työllistymistä edistäville organisaatioille. Valmennus perustuu Osaamisen tuotteistaminen™ -menetelmään.
Työtä voi löytyä, vaikka työpaikkaa ei ole avoinna
Yrityksissä on tekemätöntä työtä ja ratkaisemattomia ongelmia. Kaikkeen siihen ei kuitenkaan etsitä aktiivisesti uutta työntekijää.
Entä jos työnhakija tai opiskelija voisikin itse osoittaa, miksi hänen osaamistaan tarvitaan?
Piilo-osaaja-valmennuksessa osallistuja oppii tunnistamaan työnantajien tarpeita, rakentamaan osaamisestaan ratkaisuehdotuksen ja avaamaan keskusteluja mahdollisista työtehtävistä.
Kun työnantaja huomaa, mitä osallistuja voisi saada aikaan, voi syntyä mahdollisuus työhön, jota ei ole koskaan ilmoitettu avoimeksi.
Tavoitteena ei siis ole vain hiotumpi CV, vaan oikeat keskustelut työnantajien kanssa. Niistä voi avautua uusia mahdollisuuksia työllistyä.
Valitse oma näkökulmasi
Mitä Piilo-osaaja-valmennuksessa saadaan aikaan?
Yrittäjämäinen ote työnhakuun
Odottaminen vaihtuu tekemiseen. Työnhakija ei jää odottamaan sopivaa ilmoitusta, vaan oppii etsimään yritysten tarpeita ja tarjoamaan niihin ratkaisuja.
Yrittäjämäinen työnhaku ei tarkoita yrittäjäksi ryhtymistä. Se on uusi tapa löytää mahdollisuuksia työllistyä.
Ei etsitä vain työpaikkoja, vaan työtä
Yrityksissä voi olla tekemätöntä työtä ja ratkaisemattomia ongelmia, vaikka uusia työntekijöitä ei juuri nyt haettaisi.
Valmennus auttaa osallistujia huomaamaan nämä mahdollisuudet – ja kertomaan, millaista hyödyllistä työtä he voisivat yrityksessä tehdä.
Henkilökohtainen sparraus vie opitun käytäntöön
Valmennuksessa ei jäädä suunnittelemaan. Osallistujat tuotteistavat ratkaisuehdotuksensa ja valmistautuvat lähestymään työnantajia.
Henkilökohtainen sparraus auttaa ottamaan usein sen vaikeimman askeleen: suunnitelmasta oikeaan yhteydenottoon ja työnantajakeskusteluun.
Konkreettisia ja seurattavia tuloksia
Valmennuksen tavoitteena ovat työnantajakeskustelut, jotka voivat avata uusia työllistymismahdollisuuksia.
Tilaaja voi seurata osallistujien etenemistä työnantajakontaktointiin ja yrityskeskusteluihin. Näin valmennuksen tuloksellisuutta voidaan arvioida konkreettisten välitavoitteiden avulla.
Piilo-osaaja-valmennuksen kehittäjä
Miksi odottaa, että joku huomaa osaamisesi?
Olen Jukka Toivonen, Piilo-osaaja-valmennuksen ja Osaamisen tuotteistaminen™ -menetelmän kehittäjä.
Minua on pitkään kiinnostanut yksi kysymys: miksi työnhaussa keskitytään niin paljon siihen, miten ihminen osaisi kertoa itsestään, eikä siihen, mitä hän voisi saada aikaan?
Uskon, että jokaisella on osaamista, josta voisi olla hyötyä jollekin toiselle. Haasteena on tehdä tuo hyöty näkyväksi – ja löytää ne ihmiset, joita se voisi kiinnostaa.
Siksi kehitin Osaamisen tuotteistaminen™ -menetelmän. Sen avulla autan ihmisiä löytämään oman urasuuntansa, muuttamaan osaamisensa konkreettiseksi ratkaisuehdotukseksi ja ottamaan itse yhteyttä mahdollisiin työnantajiin.
Menetelmä ei ole syntynyt vain teoriasta. Olen kehittänyt ja soveltanut sitä käytännön valmennustyössä.
Minulle palkitsevinta on nähdä hetki, jolloin ihminen oivaltaa, ettei hänen tarvitse vain odottaa mahdollisuuksia. Hän voi myös itse lähteä rakentamaan niitä.
Entä jos teidänkin organisaatiossanne kokeiltaisiin uudenlaista tapaa rakentaa työmahdollisuuksia?
Haluaisitko kuulla, miten valmennus auttaa osallistujia löytämään uusia työmahdollisuuksia ja pääsemään työnantajien puheille?
Sovitaan 30 minuutin etätapaaminen.
Kerron, miten valmennus toimii, millaisia tuloksia sillä on tähän mennessä saavutettu ja miten se voisi soveltua teidän organisaationne tarpeisiin.