Menetelmä
Osaamisen tuotteistaminen™ – uudenlainen tapa löytää työtä
Piilo-osaaja – Osaamisen tuotteistaminen™ on työnhakuun kehitetty menetelmä, jossa lähtökohtana eivät ole avoimet työpaikat vaan yritysten tarpeet ja ongelmat.
Menetelmä auttaa työnhakijaa tarkastelemaan työnhakua yrittäjämäisesti: mitä hyödyllistä työtä hän voisi tehdä ja miksi yrityksen kannattaisi kiinnostua juuri hänen työpanoksestaan?
Työtä voi olla tarjolla, vaikka työpaikka ei ole avoinna
Yrityksissä voi olla ratkaisemattomia ongelmia ja tekemätöntä työtä, vaikka uusia työntekijöitä ei juuri sillä hetkellä haettaisi.
Työnhakijan mahdollisuus syntyy, kun hän pystyy osoittamaan, miten hänen työpanoksensa voisi auttaa yritystä ratkaisemaan sille tärkeän ongelman.
Tällöin keskustelu ei ala avoimesta työpaikasta vaan yrityksen tarpeesta.
Mitä osaamisen tuotteistaminen tarkoittaa?
Tuotteistamisessa työnhakijan tarjoama työpanos muutetaan yrityksen näkökulmasta ymmärrettäväksi ratkaisuehdotukseksi.
Työnhakija ei siis vain kerro koulutuksestaan, kokemuksestaan ja vahvuuksistaan. Hän osoittaa, millaista hyötyä hänen tekemästään työstä voisi syntyä.
Tavoitteena on antaa työnantajalle konkreettinen syy kiinnostua työnhakijasta.
Tuotteistaminen ei tarkoita, että työnhakijan pitäisi ryhtyä yrittäjäksi. Menetelmää käytetään nimenomaan myös palkkatyön mahdollisuuksien löytämiseen.
Piilotyön mahdollisuuksien avaaminen
Kun työnantaja tunnistaa ratkaisuehdotuksen mahdollisen arvon, voi syntyä keskustelu työn tarpeesta ja sen toteuttamisesta.
Jos tarve on riittävän tärkeä ja yrityksellä on mahdollisuus palkata, keskustelu voi johtaa myös uuden työtehtävän syntymiseen.
Menetelmä ei takaa työpaikkaa. Se tarjoaa työnhakijalle uuden tavan etsiä työtä myös avoimen työnhaun ulkopuolelta.
Menetelmästä käytännön toimintaan
Menetelmää sovelletaan valmennuksessa, jossa osallistuja rakentaa oman ratkaisuehdotuksensa ja valmistautuu lähestymään mahdollisia työnantajia.
Henkilökohtainen sparraus auttaa viemään suunnitelmat käytäntöön ja etenemään todellisiin työnantajakeskusteluihin.
Haluaisitko kuulla menetelmästä tarkemmin?
Sovitaan 30 minuutin etätapaaminen. Kerron, miten menetelmää sovelletaan valmennuksessa, millaisia tuloksia sillä on tähän mennessä saavutettu ja miten se voisi auttaa teidän organisaationne asiakkaita.